Frankgasse 1/3, 1090 Wien | +43 1 89 222 37 info@esba.eu

E•S•B•A Module

Home   //    Module   //   Teamcoaching

Teamcoaching

Kompetenz in der Prozessführung

Coachings für Einzelpersonen sind in der Führungskräfteentwicklung in vielen Branchen bereits gut etabliert. Die Konflikte und Effizienzthemen sind vor allem in der Kooperation und Zusammenarbeit in Teams und Projekten angesiedelt und dort steigt die Nachfrage nach Coaching.

Teams oder Gruppen zu coachen erfordert neben der hohen Präzision in der Anliegen-Differenzierung eine sehr strukturierte Zielerarbeitung und eine hohe Kompetenz in der Prozessführung, die immer auch mit der eigenen Beziehungsgeschichte zu tun hat.

Teamcoaching

Modul-Infos

Modulbeschreibung

Gruppendynamik und Umgang mit Emotionen und Kritik sind in Teams unumgänglich, ebenso wie Ängste und Enttäuschungen, wenn es um die Beziehung zwischen Menschen geht. Daher sind Moderations- und Führungsqualität von Coaches besonders in diesem Kontext gefragt, um strukturiert und effizient, ziel- und lösungsorientiert mit all diesen Themen umgehen zu können.

Ziele

Sie erlernen im Kontext Coaching in Teams, Projekten und Gruppen

  • das Setting für Teamcoaching herzustellen
  • Wahrnehmung und Vermeidung von Rekonstruktion problematischer Muster und Interaktionen
  • Klärung und Aufhebung von Hindernissen zur Erreichung definierter Ziele
  • Anliegen und Zielklärung mit Mehr-Personen-Systemen
  • Phänomene der Gruppen- und Interaktionsdynamik zu erkennen und zu bearbeiten
  • sich in der Rolle als Coach, Moderator:in oder Teamleader:in zu stärken und abzugrenzen
Zielgruppe
  • Kompetenz-Workshop und Follow-Up für Coaches, E•S•B•A Ausbildungskandidat:innen und interessierte Berater:innen in Organisationen, Personalentwickler:innen sowie HR-Verantwortliche, Coaches, Trainer:innen, Mediator:innen, Pädagog:innen, Supervisor:innen, Mentor:innen, Führungskräfte und Unternehmer:innen, Projekt-und Teamleiter:innen
  • Personen mit einer Coaching-Basisausbildung
Voraussetzungen
  • Intensivlehrgang Coaching oder eine systemische Ausbildung an einer anerkannten Einrichtung im Ausmaß von mind. 180 Lehreinheiten
  • Mindestalter 27 Jahre
  • Berufliche Praxis im Ausmaß von mind. 4 Jahren oder der erfolgreiche Abschluss eines Universitätsstudiums bzw. einer vergleichbaren Ausbildung (Fachhochschulstudium, MBA etc.)
Inhalte
  • Teamentwicklung versus Teamcoaching
  • Entwicklungspotentiale und Lösungsstrategien im Team
  • Entwickeln gemeinsamer Zukunftsperspektiven
  • Interventionen und Teamprozesse
  • Systembrett und systemische Interventionen mit mehreren Personen
  • Gruppendynamik in Organisationen
Methodik

Das Seminar bietet Theorie-Inputs mit angeleiteten Gruppenübungen, Erfahrungsberichte, Reflexion und gemeinsame Diskussion über den Einsatz der Methodik und Formen des Teamcoachings.

Lehrgangsteam

Vortragende