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Coaching als Dienstleistung für Einzelpersonen

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Coaching und Mentoring

Work-Life-Balance als Herausforderung unserer Zeit


Die Anforderung an uns wächst und die Zeit für zukunfts- und lösungsorientierte Reflexion mit der nötigen Distanz oder alternativen Perspektive fehlt und wir greifen auf problemzentrierte Analysen um rasch Entscheidungen zu treffen zurück. Für wirkliche nachhaltige Lösungen bräuchte es aber Innovation und eine ganzheitliche Betrachtung von Zusammenhängen. 

Um Führungsaufgaben zu bewältigen wäre auch eine Persönlichkeitsentwicklung und Selbstreflexion Voraussetzung, um mit komplexen Aufgabenstellungen und sich rasch ändernden Bedingungen umgehen zu können, diese kommt aber meist zu kurz. Coaching bietet sich als Methode an, um einen geschützten Rahmen für Reflexion und Wachstum zu generieren.

Angebote

Business Coaching

Coaching für Einzelpersonen und Führungskräfte. Vom Karriere- bis Executive Coaching und von Konflikt- bis Changecoaching.

Performance Coaching

Vom Auftritts- und Hearingcoaching bis Mentalcoaching bieten wir Coaching für Einzelpersonen und Führungskräfte bis hin zu Teamcoaching.

Persönlichkeits-Coaching

Coaching kombiniert mit Mentoring und Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu Mentalcoaching, ist das nachhaltigste Begleitungsformat für Einzelpersonen und Führungskräfte.

Coaching und Mentoring Workshop

Coaching und Mentoring ist für eine persönliche Weiterentwicklung oder Weichenstellung in einer kompakten Form, die nachhaltigste Begleitungsmaßnahme.

Coaching und Mentoring in Lemnos

Coaching und Mentoring, eine intensive Woche auf der griechischen Insel, für alle die eine Auszeit und Perspektivenwechsel effektiv nützen wollen.

Coaching im beruflichen Kontext

Work-Life-Balance

Bei allen aktuellen Umfragen steht eine ausgewogene Work-Life-Balance mittlerweile an oberster Stelle. Die Frage nach der eigenen Leistungsfähigkeit beunruhigt auch die Führungsebenen so mancher Unternehmen. Diese beklagen den Ausfall von Top-PerformerInnen und suchen die Unterstützung durch Coaches und BeraterInnen. 

Für diese Zielgruppe ist Coaching in den letzten Jahren eine wertvolle Dienstleistung geworden. Die klassische Coach Rolle reicht aber in solchen Kontexten oft nicht aus.

Coach und Mentor

Berufs- und Lebenserfahrung wird auch bei der Coach Auswahl gefordert. Aus diesem Bedarf heraus entstand eine neue Kombination, zweier unterschiedlicher Rollen und eine Ausdifferenzierung der dazu passenden Methoden. 

Einen Coach und externen Mentor zu haben, ermöglicht Ihnen als KundIn eine umfassende Auseinandersetzung mit sich selbst, den eigenen Visionen und Strategien und eine Stärkung Ihrer (Führungs-)Persönlichkeit. Die eigene Persönlichkeit und das Charisma sind nicht lernbar, aber entwickelbar und brauchen Förderung.

Settings

Grundsätzlich sind persönliche Live- sogenannte face to face – Coachings vorgesehen. Wir können ihnen jedoch auch Online-Coaching oder Telefoncoaching mit eigenen Softwaretools und über sichere online Plattformen anbieten. Natürlich nach Bedarf und Möglichkeit auch jede beliebige Kombination der Settings und Methoden.

Einzelcoaching

Ziel ist es, gemeinsam Fragen aus dem beruflichen Kontext zu reflektieren und neue Möglichkeiten und Gedankenexperimente anzuregen. Coach und KundIn erarbeiten zusammen Ziel und Auftrag für die jeweilige Stunde.

Lösungen co-konstruieren

Die Lösung liegt bei der/dem KundIn und wird in allen Settings gemeinsam weiterentwickelt und co-konstruiert. Einzelcoaching ist eine sehr punktgenaue höchst individuell abgestimmte Maßnahme, die das Ziel hat, umsetzbare Lösungs- und Veränderungsschritte zu erarbeiten.

Experten am Werk

Die Erarbeitung erfolgt dabei in einem ExpertInnen-ExpertInnenmodell, d.h. der/die KundIn als ExpertIn für die Anliegen, Themen und Lösung der anstehenden Fragen – der/die Coach als ExpertIn für den Dialog und Rahmen, für die Art und Weise der Bearbeitung des Anliegen, Themas und der Lösung.

Mentoring 

Mentoring

Im Mentoring liegt das Interesse nicht an der Aufgabe sondern an der Persönlichkeit und deren Entwicklung. Dieses Interesse erstreckt sich oftmals über eine Karriere- oder Projektphase hinweg.

Der Mentor hilft Arbeits- und Lebenspositionen zu hinterfragen und Zukunftswege zu klären und Veränderung anzuregen, während der Coach mit seinem Kunden in einem zeitlich begrenzten Prozess an konkreten aktuellen Problemen und Fragestellungen arbeitet.

In einem optionalen Begleitungs-Paket ist im Sinne einer schnellen und nachhaltigen Veränderung ein Loop zwischen „Shadowing – Reflexion – Coaching & Mentoring – Input – Anwenden“ eine sinnvolle erprobte und höchste effiziente Vorgehensweise

Shadowing

Unter “Shadowing”– versteht man die mehrstündige, teilweise auch mehrtätige Begleitung eines Kunden durch seinen Coach und Mentor. Dabei agiert der Mentor möglichst unauffällig. Ziel des Shadowing ist es, dem Kunden in seinem verhaltensrelevanten Umfeld zu erleben und ihm in der darauffolgenden Reflexion entsprechendes Feedback geben zu können.

Aus der Reflexion heraus ergeben sich Punkte die üblicherweise sehr gut in einem Coaching auf- und abgearbeitet werden können. Abhängig der wahrgenommenen Themen und Situationen kann ein zusätzlicher Input (Fach- und Erfahrungswissen) nützlich und hilfreich für die TeilnehmeIn sein.

Die endgültige inhaltliche Zusammenstellung erfolgt in Abstimmung mit den TeilnehmerInnen bzw. passen wir in der Regel auch die Ziele an die aktuellen Bedürfnisse vor Ort an.

Gemeinsam Lösungen konstruieren

Ziel ist es, gemeinsam Fragen aus dem beruflichen Kontext zu reflektieren und neue Möglichkeiten und Gedankenexperimente anzuregen. Coach und Kunde/Kundin erarbeiten zusammen Ziel und Auftrag für die jeweilige Stunde.

Die Lösung liegt bei dem Kunden/der Kundin und wird in allen Settings gemeinsam weiterentwickelt und co-konstruiert. Einzelcoaching ist eine sehr punktgenaue höchst individuell abgestimmte Maßnahme, die das Ziel hat, umsetzbare Lösungs- und Veränderungsschritte zu erarbeiten.

Die Erarbeitung erfolgt dabei in einem ExpertInnen-ExpertInnenmodell, d.h. der Kunde/die Kundin als Experte/Expertin für die Anliegen, Themen und Lösung der anstehenden Fragen – der/die Coach als Experte/Expertin für den Dialog und Rahmen, für die Art und Weise der Bearbeitung des Anliegen, Themas und der Lösung.

Der richtige Coach für Ihr Anliegen

Wir bieten für fast alle Kontexte und Themen erfahrene Coaches und MentorInnen

  • Executive Coaching
  • Businesscoaching
  • Karrierecoaching
  • Persönlichkeitscoaching
  • Projektcoaching
  • Prozess- und Changecoaching
  • Auftritts- und Hearingscoaching
  • Mentalcoaching
  • Performancecoaching
  • Gesundheitscoaching
  • Paarcoaching

Informationen und Anfragen

 

Lernen Sie uns gerne an einem unserer kostenlosen Impulsseminare kennen oder machen Sie sich mit uns einen persönlichen Termin zur Klärung Ihrer Anforderungen an eine nachhaltige Coaching Begleitung für sich oder Ihr Team aus.

Wenden Sie sich dazu an das Team der E•S•B•A
  per E-Mail, oder vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit unserem Telefon-Service: +43 1 89 222 37


Kosten

COACHING STUNDENSATZ

270,–

€ | exkl. USt.

Business Coaching zum Standard-Tarif

COACHING PRIVATTARIF

180,–

€ | exkl. USt.

Business Coaching für Privatpersonen

EXECUTIVE COACHING

350,–

€ | exkl. USt.

Business Coaching für Führungskräfte

Ort: an den Standorten Wien, Linz, Hamburg oder nach Vereinbarung.