Raum für Reflexion und Begleitung finden.
Zusätzlich zu den Ausbildungen bieten wir auch Coaching als Dienstleistung an.
Unternehmens-Angebote
Executive Coaching
Executive Coaching begleitet Sie bei der Optimierung Ihrer Unternehmens- und Teamführung, schafft Reflexionsräume für Strategie- und Visionsentwicklung und fördert Ihre persönliche Potentialentfaltung.
Inhouse Coaching
Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei ihrer spezifischen Kompetenzentwicklung mit maßgeschneiderten Programmen für Leadershipdevelopment.
Coaching und Mentoring Workshop
Nützen Sie im Einzelsetting, in Workshops oder bei Intensivwochen die erfahrensten Coaches und Mentor:innen als Begleiter:innen auf der Suche nach passenden Lösungen und zur Stärkung Ihrer Führungspersönlichkeit.
Team-Coaching
Coaching für Teams und Gruppen bieten einzigartige Möglichkeiten zur Förderung der Kooperation und besseren Zusamenarbeit. Erarbeiten konkreter Lösungen und Strategien, für spezifische Anforderungen und Situationen sind dabei im Fokus.
Konflikt-Coaching und Mediation
Bevor es eskaliert, zahlt es sich aus, Widersprüche und Unterschiede konstruktiv zu beleuchten und zukunftsorientiert nachhaltige Lösungen individuell oder gemeinsam im Coaching zu erarbeiten.
Coaching-Implementierung
Coaching ist bereits Standard in vielen Unternehmen. Oft braucht es einen Anschub oder eine gelungene Einführung, damit die Maßnahme greift und Akzeptanz findet.
Design your Life – Leadership Lab
Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte ist der Keyfactor zum Erfolg und zur nachhaltigen Zusammenarbeit, um in Organiationen die gewünschte Performance und Zielereichung zu bewirken.
Team-Entwicklung
Das Erarbeiten einer tragfähigen emotionalen Basis, von gemeinsamen Zielen und Visionen sowie die Klärung von Grenzen und Regeln durch das Heraustreten aus dem System ermöglichen neue Sichtweisen und neue Zugänge zueinander.
Coaching ist ein interaktiver personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext, der zeitlich begrenzt und thematisch (zielorientiert) definiert ist.
Individuelle Begleitung
Die individuelle Begleitung von einzelnen Personen, Gruppen oder Teams richtet sich auf fachlich-sachliche und/oder psychologisch-soziodynamische Fragen bzw. Problemstellungen, die sich auf die Arbeitswelt beziehen.
Die Basis: Respekt
Coaching findet auf einer tragfähigen Beziehungsbasis statt, die durch Freiwilligkeit, gegenseitigem Respektieren und Vertrauen begründet ist und eine gleichwertige Ebene des Kooperierens bedingt.
Das Ziel: Reflexion fördern
Das Gespräch zielt immer auf eine Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung ab, um Unterstützung zur Selbsthilfe und zum Selbsthilfemanagement zu geben.
Transparente Interventionen
Coaching arbeitet mit transparenten Interventionen und dem impliziten Vermeiden manipulativer Techniken, die der Entwicklung von Eigenkompetenz und Selbstreflexion entgegenwirken würden.
Der Kunde hat die Lösung
Der Prozess baut auf die ressourcen- und lösungsorientierten Kompetenzen der Kund:innen, die gefördert und aktiviert werden können. Der Coach entwickelt gemeinsam mit und nicht für die Kund:innen individuell angemessene Lösungen in Passung an das Kund:innensystem.
Lösungsorientierung
Coaching ist ergebnis- und lösungsorientiert und braucht daher evaluierbare Kriterien für das Erreichen konkreter Ziele und explizit formulierte operable Aufträge für Inhalte, Rahmen und Interventionen.